Congé d’études: qui a droit à combien de jours? – LE …

Qui a droit au congé-éducation?

Cela dépend de l’état. Dans 14 des 16 États fédéraux, les employés ont légalement droit à ces vacances supplémentaires; cela ne s’applique pas uniquement aux employés de Bavière et de Saxe. La condition est souvent une taille minimale de l’entreprise et une durée minimale d’emploi. Dans le Bade-Wurtemberg, par exemple, les employés travaillent pour l’entreprise depuis au moins douze mois, en Rhénanie du Nord-Westphalie, c’est six mois.

Combien de jours de congé ai-je?

C’est généralement cinq jours par an. Dans certains pays comme Berlin, dix jours à la fois peuvent également être pris tous les deux ans. Il y en a six en Sarre, mais il existe une règle spéciale selon laquelle les employés doivent sacrifier leur temps libre pour la moitié de leur congé d’études. Vous serez donc payé pour un maximum de trois jours.

Le cours doit-il être lié à l’emploi?

Non Le congé-éducation ne concerne pas uniquement la formation professionnelle. Les travailleurs peuvent également utiliser le temps pour apprendre, par exemple, l’espagnol ou le russe, pour traiter de questions politiques telles que l’UE ou pour étudier « Politique, pratique et philosophie du bouddhisme tibétain en Inde du Nord ». Une offre de séminaire peut également être « Détendue par le travail quotidien avec le yoga ». Il est toujours crucial que le cours soit reconnu comme congé d’études dans l’État fédéral concerné. La Rhénanie du Nord-Westphalie, par exemple, stipule que les cours peuvent avoir lieu à un maximum de 500 kilomètres de la frontière nationale – le voyage d’études en Inde n’est donc pas une option ici en tant que congé d’études, dans neuf autres États fédéraux. Il y a un bon aperçu des cours possibles sur Bildungsurlaub.de.

Comment soumettre mes vacances?

Le congé-éducation doit être demandé à l’employeur en temps utile – par écrit, avec tous les documents prouvant que le cours choisi est un congé-éducation. Dans la plupart des États fédéraux, il y a un délai de six semaines avant le début du cours. Des exemples d’applications sont disponibles auprès du prestataire de cours ou des syndicats.

Le patron peut-il refuser un congé d’études?

Oui, par exemple pour des raisons opérationnelles urgentes. Comme pour les vacances normales, ce qui suit s’applique: si trop de collègues sont déjà libres dans la période souhaitée, le patron peut refuser le congé-éducation, mais doit l’octroyer à un autre moment. Dans ce cas, les employés peuvent également demander que le droit soit reporté à l’année suivante. Selon une décision du Tribunal fédéral du travail, le congé-éducation doit également avoir « une prestation minimale pour l’employeur ». Si le cours est reconnu comme congé d’études dans l’État fédéral concerné, les employeurs peuvent difficilement s’en sortir avec ce raisonnement. En cas de litige, le comité d’entreprise ou des avocats spécialisés vous assisteront.

Qui supporte les frais?

Le travailleur. Dans certains États fédéraux, il existe des primes éducatives ou des programmes de financement.

Que se passe-t-il si je ne vais pas au cours?

Ceux qui prétendent à un congé-éducation et font quelque chose de complètement différent risquent de mettre fin à leur emploi sans préavis.

Icône: Le miroir

Vous aimerez aussi...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *