Une entreprise de Wendisch Rietz forme ses employés à la crise de Corona

Wendisch Rietz (MOZ)
La crise corona a frappé tôt le petit hôpital sans patients. Début mars, les clients sont restés à l’écart de « Medicine in the Green », un centre de formation à Wendisch Rietz (Oder-Spree).

Les médecins reçoivent une formation complémentaire dans la maison de Scharmützelsee. Les chirurgiens pratiquent la transplantation d’organes dans les blocs opératoires modernes. Les médecins de soins intensifs apprennent à utiliser une technologie de ventilation spéciale, les développeurs testent de nouvelles technologies médicales dans les laboratoires.

Près des deux tiers des participants au séminaire ne viennent pas d’Allemagne. Beaucoup voyagent des États-Unis ou du Japon. Ils étaient déjà absents alors que la pandémie n’avait pas encore frappé l’Europe. « Depuis le début du mois de mars, nous avons enregistré des baisses importantes dans tous les domaines d’activité, presque au point mort », explique le Dr Heiko Ziervogel, directeur général. Ziervogel a envoyé ses 12 employés travailler à temps partiel – et suivre des cours d’anglais.

L’entreprise est l’une des rares entreprises de l’Est du Brandebourg qui utilise actuellement la crise pour des formations complémentaires subventionnées. « Il n’y a eu qu’une poignée de demandes », confirme Jochem Freyer, PDG de l’agence pour l’emploi responsable de Francfort (Oder). L’agence finance la formation continue par le biais de la Qualification Opportunities Act. Cela est également possible pour les entreprises à court terme. Les coûts des cours sont payés proportionnellement et complètement pour les petites entreprises. Avec la loi sur le travail de demain en mai, le gouvernement fédéral a encore amélioré les conditions.

180 heures en ligne

Heiko Ziervogel dit que le sujet des cours de langue a toujours été mis en avant dans l’entreprise. Bien que le désir de devenir plus confiant en anglais existe depuis longtemps. « Soudain, le temps était là. » Les douze employés apprennent l’anglais des affaires en ligne depuis mai. La responsable du projet, Monika Roch (26 ans), souhaite rafraîchir et développer l’anglais de son école. Ils apprennent en petits groupes, dit-elle. Parfois, il y a aussi des étrangers qui parlent avec un accent différent. C’est très utile. De nombreux clients dont Monika Roch s’occupe ne sont pas des anglophones natifs. « J’apprends beaucoup. Et c’est amusant », explique la jeune femme, qui voit le cours comme une opportunité. Elle a complété un total de 180 heures d’anglais avec un fournisseur de Berlin. Un an, c’est le moment; à la fin, il y a un certificat. Avec le prestataire, elle peut déterminer quand elle apprend. Et elle est heureuse de pouvoir également rencontrer des collègues dans son bureau à domicile. Cela inclut Marco Miethe, qui est responsable de la communication au sein de l’entreprise. Il avait étudié l’anglais pendant plusieurs années et vivait avec des locuteurs natifs. Familièrement, il est en forme. L’anglais des affaires est nouveau pour lui. « J’apprends beaucoup de choses maintenant », dit-il.

Le cours est financé comme une qualification à temps partiel. L’agence pour le travail supporte entièrement les coûts pour trois employés âgés de plus de 50 ans. La moitié pour les neuf autres. Selon ses propres déclarations, l’entreprise investit elle-même près de 6000 euros.

E-learning en complément

Il a fallu environ trois semaines pour que toutes les formalités soient accomplies, explique Ziervogel. « C’est le moment de vivre avec. » Des contacts étroits ont été établis avec l’agence pour l’emploi de Francfort (Oder) et de Fürstenwalde. Ziervogel, qui n’est pas promu directeur général, y participe. « Cela m’énerve de ne pas avoir eu l’idée beaucoup plus tôt. » Il voit le cours comme une victoire pour l’entreprise. « Nous visons à être de bons hôtes. » Apprendre l’anglais améliore également les chances des employés sur le marché du travail. « La formation continue est un investissement intelligent dans les moments difficiles », dit-il. La numérisation est enfin arrivée dans l’entreprise.

Après le récent assouplissement, les premiers clients reviennent. Ziervogel envisage d’utiliser lui-même des formats en ligne à l’avenir. L’e-learning pourrait jouer un rôle plus important dans l’offre de formation continue pour ses clients – en tant que complément et support. Mais le chirurgien ne peut pas apprendre virtuellement une nouvelle méthode chirurgicale. Cela ne peut être fait qu’à la main.

Vous aimerez aussi...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *